Una entrevista es siempre un estrés importante para un buscador de trabajo. Es por eso que a menudo estamos demasiado preocupados antes de la próxima reunión de negocios, nos olvidamos de algunos detalles importantes y, como resultado, no causamos la mejor impresión.
Hoy observamos los 10 errores comunes que comete un solicitante durante una entrevista y cómo evitarlos.
10. Participación con asistentes
Este comportamiento fue notado por jóvenes especialistas que vinieron a buscar trabajo en primer lugar. El solicitante no tiene experiencia en entrevistas e incluso habilidades para un nuevo trabajo, se siente inseguro y exprimido, y está acostumbrado al hecho de que durante los días de escuela y universidad a menudo podría trasladar la responsabilidad de sus decisiones a padres y amigos. Es inaceptable traer a ese "grupo de apoyo" para una entrevista; una maniobra de este tipo le da a una persona inmadura que no puede pensar y manejar sus emociones de manera independiente. Un entrevistador, que solo lo ha visto con “testigos” o “guardaespaldas”, causará la primera y última impresión en segundos.
9. Tardanzas
Clásicos del género: llegar tarde a una reunión de negocios responsable. Por lo tanto, desde los primeros minutos le muestra al futuro empleador que no lo valora ni a usted ni a su propio tiempo. Esto le demostrará una vez más que eres desorganizado, indisciplinado y descortés. Es necesario acordar de antemano el horario de la entrevista, aclarar las rutas y sus horarios, tener en cuenta los posibles atascos de tráfico, corregir con precisión la ubicación de la oficina (si es necesario, usar mapas electrónicos). Por supuesto, en la vida hay una variedad de fuerza mayor: náuseas matinales, atascos de emergencia, un fuerte deterioro de las condiciones climáticas. Para tales y solo tales casos, tiene la oportunidad de llamar al reclutador con un mensaje sobre llegar tarde o reprogramar la reunión.
8. Comportamiento incierto
No importa cuánto tiempo haya tenido que pasar por las entrevistas, cada nuevo conocido es estresante. El nuevo oficial de personal hará sus preguntas difíciles, puede tener una apariencia fría y estricta, un carácter pesado, etc. Sin embargo, uno no debe dar emoción interna, comportarse con incertidumbre e indecisión. Como mínimo, puede sonreír con moderación, mantener el contacto visual, controlar su postura, manos y expresiones faciales durante la comunicación. Responda preguntas directa y sinceramente, no dude en centrarse en sus habilidades, experiencia laboral positiva anterior, logros, etc.
7. Presunción exagerada, arrogancia, autoconfianza
A diferencia de lo anterior, existe el otro lado: una persona no demuestra interés en el puesto propuesto, se ve aburrida, segura de sí misma e incluso orgullosa. El candidato bien puede hablar sobre proyectos exitosos pasados, mencionar la presencia de honores y medallas, ofrecer mirar el portafolio de obras, etc. mantenido a flote ", el reclutador causará un desconcierto saludable, ¿por qué el director anterior simplemente soltó una foto tan" valiosa "? Nombra solo aquellas cifras y hechos que puedan ser fácilmente probados y verificados. Deje que las recomendaciones realmente buenas digan mejor sobre su trabajo.
6. Apariencia inadecuada
No importa si el código de vestimenta es absolutamente respetado en la empresa, debe venir a una entrevista en ropa de negocios con una apariencia pulcra. Según la opinión predominante de los psicólogos, la primera impresión de una entrevista se forma en solo 17 segundos, cuando aún no ha tenido tiempo de hablar sobre sus éxitos, pero los defectos en la apariencia ya han llamado la atención del oficial de personal. Todo en su apariencia debe ser conservador, moderado y limpio. Pre-arregla tu cabello (los hombres no se olvidan de la barba), las uñas, usa desodorante, pero es mejor no abusar del perfume. Créame, la entrevista no es la misma razón por la que necesita mostrar su conocimiento de la moda (a menos que realmente haya venido a contratar a una modelo).
5. Críticas a los antiguos jefes
En una relación romántica, nadie ama cuando su ser querido habla y critica a sus ex parejas, y aún más las compara. El ámbito empresarial no es una excepción: los empleadores tienen su propio código no escrito, en el que no se acostumbra mencionar la información sobre los matices corporativos y los problemas de gestión de forma negativa. Si en la entrevista comienzas a blasfemar contra el ex jefe, entonces con un alto grado de probabilidad no conseguiste un trabajo. Incluso si el reclutador trata de obtener información de usted y le hace preguntas provocativas, trate de mantener la calma e imparcial, hablar en seco y al grano. Por ejemplo, "se fue porque el salario no se pagó a tiempo, y no pude planificar el presupuesto" en lugar de "oh, imagínense, el jefe siempre retrasó el salario: dejamos la media oficina".
4. La obsesión con el dinero.
Cuando se le pregunte qué espera exactamente de trabajar en una empresa, no se apresure a mencionar el aspecto material. Enumere otras importantes para su desarrollo y formación como especialista en calidad, condiciones de empleo. Demuestre que está interesado en lograr los objetivos de la empresa con el equipo, desarrollándose como profesional y sirviendo a la comunidad. Al final de la entrevista, puede hablar sobre la cantidad y el procedimiento para pagar los salarios, pero no debe haber un interés y entusiasmo excesivos en su pregunta. A la respuesta del empleador sobre el tipo de salario que desea, debe dar una respuesta clara, primero evaluando el mercado de su profesión.
3. Falta de comprensión del candidato sobre qué tipo de trabajo quiere encontrar
La pregunta favorita de los empleadores es "¿qué te ves en 5, 10, etc. años?". Debe prepararse con anticipación y construir sus planes estratégicos. Exponga al empleador aquellos aspectos en los que la posición deseada lo ayudará. Asegúrese de decirnos por qué llegó a involucrarse en esta empresa en particular, qué espera de sus deberes, cómo va a revelar su potencial creativo, cómo el trabajo lo ayudará en la implementación personal. La incomprensión del candidato de por qué necesita este puesto en particular (o motivación exclusivamente con dinero) configura negativamente al reclutador.
2. Mentira explícita
Los gerentes de personal de las corporaciones modernas también son muy buenos psicólogos. Muchos solicitantes de empleo pasaron por sus oficinas, por lo que ya se formó un "chuyka" para los camaradas hipócritas y deshonestos. El reclutador sentirá su mentira abierta a una milla de distancia, después de haber leído signos no verbales durante una conversación. Además, los empleadores tienden a verificar la información recibida directamente del candidato, haciendo preguntas principales, evaluando o llamando a los jefes anteriores. Incluso si en algún momento no cumple con los requisitos establecidos para el puesto, es mejor admitirlo honestamente, pero de manera positiva. Por ejemplo, "No soy dueño de Photoshop, pero en el equipo de profesionales de su empresa definitivamente mejoraré mis habilidades".
1. Falta de retroalimentación
Recuerde que la entrevista es diferente de la entrevista. Si en el primer caso el objetivo del entrevistado es responder correctamente las preguntas planteadas, entonces, durante la entrevista, los comentarios deberían ser más completos. No solo debe responder preguntas de manera clara y veraz, sino también ser capaz de "anunciarse" correctamente, mantener un diálogo saludable con los superiores, incluida la realización de contra-preguntas. La presencia de este último confirma el interés del solicitante en este puesto en particular, su preocupación por el futuro en la empresa.
Los reclutadores señalan que antes de cada nueva entrevista, se debe preparar un candidato para el puesto. Debe preparar respuestas a posibles preguntas, decidir qué quiere de esta posición en particular, qué habilidades puede ofrecer al nuevo equipo. También es importante presentarse adecuadamente, prestando atención a la apariencia, el habla, el comportamiento e incluso los signos no verbales.